第8节（2 / 4）
“不到五个月。”
樱桃姐知道他是什么意思。她和田田认识的时间太短了，所以她对田田人品的保证，就显得没有说服力。但是田田是她的属下，平时表现很好，现在平白无故被别人怀疑撒谎，这事儿让她觉得有些不爽。她说道，“那么，我多嘴问一句哈，田田她为什么要撒谎呢？动机何在？”
樱桃姐话音刚落，手机铃声突然响了起来。她本想按掉，看到来电显示是“何田田”，樱桃姐朝着镜头晃了晃手机，说，“田田的电话。”
谢竹心说：“麻烦你现在接一下，开公放。”
樱桃姐照做。
“喂，田田？”
“喂，樱桃姐，我有个事情想跟你说一下。”
“啊？你说。”
“含光我不想要了，可以退掉的吧？”
“这个……”
“他出厂时就程序错乱了，这是厂家的问题，你说过，这样是可以退全款的。”
樱桃姐一手拿着手机，看了一眼屏幕上那些开会的大佬。几乎所有人都是一脸恍然大悟的表情。她觉得很不妙，还想帮田田辩解几句，哪知方成肆突然挥了一下手，说：“好了，你去忙吧。先不要和她说这事儿。”
“可是……”
那边已经把视频联系切断了。
何田田还不知道发生了什么，“樱桃姐？在不在啊？”
樱桃姐只好应付了何田田几句，只说含光拿到总公司去检测了，想退货也要等到检测结果出来。
……
谢竹心关掉视频连线，扫视众人，发现大家的表情都差不多。
市场部总监说道：“所以这个丫头是为了退货才撒这种蹩脚的谎言？就为了退个货把我们所有人耍得团团转？说什么机器人像人类一样走路，如果她真的能让机器人像人类一样走路，各大机器人公司都要把她供起来了，还会让她在体验店当个销售员？！”
其他人也是这个意思，只不过脾气没有市场部总监这么暴，此刻只是摇头不语。
方成肆人事部总监：“根据人事部的章程，你觉得，这种员工该怎样处理？”
“对于有品德污点的员工，根据他们所造成的损失多少，处理也轻重不同。这个何田田造成的损失……”
何田田并没有造成什么经济损失，只是把大佬们耍了一遍。
市场部总监说道：“时间就是金钱，我们这么多人损失的时间，她能赔得起吗？！这种人就该开掉！”
“但是开除员工的流程很复杂，”人事部总监有些为难，“我们开除她的理由是她撒谎。先不说因为撒谎就开除员工这种操作的难度，现在最大的问题是：虽然我也相信她撒谎了，可是我们并没有切实的证据来证明她撒谎了，不是吗？她只是把她看到的听到的表述出来，而我们没有查出问题，仅此而已，但这不能作为她撒谎的证据。”
“这不是显而易见的吗？”
“你觉得是显而易见，劳动部可不这么认为，他们只看证据。而且这些年失业率年年走高，劳动法庭在劳动仲裁时通常会向员工倾斜，如果何田田去劳动部申请仲裁，成功的几率是很大的。到时候我们不仅要保留她的职位，还要面临巨额罚款。”
“能不能找点别的借口开除她？”
“很难。目前来说所有行业都是一样的：开除员工的成本很高，所以倾向于招聘时尽量抬高门槛，以此来转嫁风险。我昨晚查了一下何田田的面试记录和工作表现，看起来挺好的，没想到出了这种事。”
于是有人叹道：“知人知面不知心，这小丫头看起来傻傻的，心眼这么多。” ↑返回顶部↑
樱桃姐知道他是什么意思。她和田田认识的时间太短了，所以她对田田人品的保证，就显得没有说服力。但是田田是她的属下，平时表现很好，现在平白无故被别人怀疑撒谎，这事儿让她觉得有些不爽。她说道，“那么，我多嘴问一句哈，田田她为什么要撒谎呢？动机何在？”
樱桃姐话音刚落，手机铃声突然响了起来。她本想按掉，看到来电显示是“何田田”，樱桃姐朝着镜头晃了晃手机，说，“田田的电话。”
谢竹心说：“麻烦你现在接一下，开公放。”
樱桃姐照做。
“喂，田田？”
“喂，樱桃姐，我有个事情想跟你说一下。”
“啊？你说。”
“含光我不想要了，可以退掉的吧？”
“这个……”
“他出厂时就程序错乱了，这是厂家的问题，你说过，这样是可以退全款的。”
樱桃姐一手拿着手机，看了一眼屏幕上那些开会的大佬。几乎所有人都是一脸恍然大悟的表情。她觉得很不妙，还想帮田田辩解几句，哪知方成肆突然挥了一下手，说：“好了，你去忙吧。先不要和她说这事儿。”
“可是……”
那边已经把视频联系切断了。
何田田还不知道发生了什么，“樱桃姐？在不在啊？”
樱桃姐只好应付了何田田几句，只说含光拿到总公司去检测了，想退货也要等到检测结果出来。
……
谢竹心关掉视频连线，扫视众人，发现大家的表情都差不多。
市场部总监说道：“所以这个丫头是为了退货才撒这种蹩脚的谎言？就为了退个货把我们所有人耍得团团转？说什么机器人像人类一样走路，如果她真的能让机器人像人类一样走路，各大机器人公司都要把她供起来了，还会让她在体验店当个销售员？！”
其他人也是这个意思，只不过脾气没有市场部总监这么暴，此刻只是摇头不语。
方成肆人事部总监：“根据人事部的章程，你觉得，这种员工该怎样处理？”
“对于有品德污点的员工，根据他们所造成的损失多少，处理也轻重不同。这个何田田造成的损失……”
何田田并没有造成什么经济损失，只是把大佬们耍了一遍。
市场部总监说道：“时间就是金钱，我们这么多人损失的时间，她能赔得起吗？！这种人就该开掉！”
“但是开除员工的流程很复杂，”人事部总监有些为难，“我们开除她的理由是她撒谎。先不说因为撒谎就开除员工这种操作的难度，现在最大的问题是：虽然我也相信她撒谎了，可是我们并没有切实的证据来证明她撒谎了，不是吗？她只是把她看到的听到的表述出来，而我们没有查出问题，仅此而已，但这不能作为她撒谎的证据。”
“这不是显而易见的吗？”
“你觉得是显而易见，劳动部可不这么认为，他们只看证据。而且这些年失业率年年走高，劳动法庭在劳动仲裁时通常会向员工倾斜，如果何田田去劳动部申请仲裁，成功的几率是很大的。到时候我们不仅要保留她的职位，还要面临巨额罚款。”
“能不能找点别的借口开除她？”
“很难。目前来说所有行业都是一样的：开除员工的成本很高，所以倾向于招聘时尽量抬高门槛，以此来转嫁风险。我昨晚查了一下何田田的面试记录和工作表现，看起来挺好的，没想到出了这种事。”
于是有人叹道：“知人知面不知心，这小丫头看起来傻傻的，心眼这么多。” ↑返回顶部↑