第307节（3 / 4）
“技术科吗？安排车间骨干成员的学习会议……”
……
看了一眼空荡荡的茶几，林蔓心里不禁暗叹，看来副厂长对她是真有看法，居然连杯水都没让人给她倒。
回顾了一下以前的过往，林蔓不记得自己有得罪过副厂长的地方。她稍稍盘算了一下，估计副厂长八成还是因为认为她是高毅生的人，所以有意打压。他要在厂里扶植自己的势力，自然就要先将以前厂长的那一派压下去。
副厂长的电话接连不断，不但他打给别人，也时常有人打给他。
林蔓始终挺直腰板地坐在沙发的一侧。
副厂长不理她，她无所事事，便在脑子中将近日里的事理了一遍。
首先，副厂长要划分房指标给财务科和人事科。这是再明显不过的事，那是要给自己的人好处，拉拢人心。林蔓明白得很，要改变副厂长的意愿，那根本就是天方夜谭，绝无可能。
然而，要改变副厂长的这一决定，那又是林蔓必须要做的事，因为她得向科里的人交代。身为副科长，哪儿能眼睁睁地看着自己科室的利益被抢走？她需要这些人的信任和支持。在她的计划里，那会是她再上一层的很关键一步。
于是，她不得不挑拨财务科和人事科两个科长的矛盾。像走钢丝一样，在激化他们的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。
首先，她要给他们一个理由，让他们务必在分房指标的问题上爆发矛盾。这样一来，即为她拖延了时间，也让他们在开始之后，就没法停下来。
在这一点上，财务科刘科长和人事科戴科长完全是按照她的规划走。
在一开始，林蔓给了他们一人一个对方对不起自己的由头。
这两个由头，无论是削减人数有碍升级，还是削减科室人员工资，皆是板上钉钉，实打实的事实。虽然源头并非他们所想的那样，但是只要确定了结果，谁还会管源头呢？再加上就像李文斌所说，人事科和财务科向来有天然的矛盾因素存在，这一点很难更改，因此互不信任是必会发生的事。
于财务科和人事科而言，林蔓给他们的由头，就好像是一点火星。他们本身呢！则是两个干柴。干柴一遇火星，自然就着了。而眼前分房指标的事，一下子就成了他们发泄矛盾的必争之地。为了让他们你来往我下去，林蔓有意让政治科不断地往外放风。一旦人事科举报了财务科，那消息自然会传到人事科。一旦人事科举报了财务科，那么消息也会不动声色地往财务科刘科长的耳朵里吹。
郑燕红曾不解地问林蔓：“你就不怕副厂长出面摆平他们？”
林蔓轻笑道：“副厂长怎么摆平？人事科和财务科他同样需要，一时半会儿地偏向谁都不好。再加上政治科那么多双眼睛看着，就算帮他压下去了，也不能迎着风头上去，还继续让这两个科占尽好处。副厂长现在啊，一定比谁都头痛！削了他们的指标也不是，继续给他们也不是。”
郑燕红又问：“那么会不会弄巧成拙，财务科和人事科闹得太大，副厂长和政治科从背后暗察这事，再查到你的头上？”
林蔓不以为意道：“只要把尺度掌握好了就行。”
郑燕红不明白林蔓所谓的尺度指什么，林蔓也懒得对她详细解释。因为对于那事，全在意会，很难解释清楚。
林蔓所谓的尺度，无非就是暗暗地让事态维持在闹起来，却又没有闹大的程度上罢了。她只要让副厂长有些为了财务科和人事科头痛，心里犹豫还要不要给他们这次的指标。她不希望让事态闹到不可挽回的地步。一旦那样，她就难免会被撤查出来。
这就正如，她向监察委员会举报副厂长时，也只是举报他一个不痛不痒的私自拉小团体的罪名，而不是其他更大的罪过，是一样的道理。
在前一段时间的铺垫中，副厂长已经在考虑要不要更改对财务科和人事科的分房指标。
市监察委员会的一纸通报批评下来，副厂长自然不能再顶风偏爱财务科和人事科。于是接下来，他所考虑的问题就变了。变成了该怎么既取消对财务科和人事科原定的分房指标，又能摆平刘戴两个科长，让他们两人没有怨言。
林蔓这一次来，就是来主动帮副厂长解决难题，帮他消化手里的烫手山芋的。
回忆结束，林蔓再看窗外，发现天有些暗暗地灰了。
原来不知不觉间，她在沙发上坐了一下午。
铃～～～
一阵震耳的铃声在桌上响起，副厂长接起电话。听筒里，偶尔会传出一个男人的厉声大呵。副厂长回话的口气虽陪着和气，但面色却始终阴沉着。脸，越拉越长。
啪！ ↑返回顶部↑
……
看了一眼空荡荡的茶几，林蔓心里不禁暗叹，看来副厂长对她是真有看法，居然连杯水都没让人给她倒。
回顾了一下以前的过往，林蔓不记得自己有得罪过副厂长的地方。她稍稍盘算了一下，估计副厂长八成还是因为认为她是高毅生的人，所以有意打压。他要在厂里扶植自己的势力，自然就要先将以前厂长的那一派压下去。
副厂长的电话接连不断，不但他打给别人，也时常有人打给他。
林蔓始终挺直腰板地坐在沙发的一侧。
副厂长不理她，她无所事事，便在脑子中将近日里的事理了一遍。
首先，副厂长要划分房指标给财务科和人事科。这是再明显不过的事，那是要给自己的人好处，拉拢人心。林蔓明白得很，要改变副厂长的意愿，那根本就是天方夜谭，绝无可能。
然而，要改变副厂长的这一决定，那又是林蔓必须要做的事，因为她得向科里的人交代。身为副科长，哪儿能眼睁睁地看着自己科室的利益被抢走？她需要这些人的信任和支持。在她的计划里，那会是她再上一层的很关键一步。
于是，她不得不挑拨财务科和人事科两个科长的矛盾。像走钢丝一样，在激化他们的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。
首先，她要给他们一个理由，让他们务必在分房指标的问题上爆发矛盾。这样一来，即为她拖延了时间，也让他们在开始之后，就没法停下来。
在这一点上，财务科刘科长和人事科戴科长完全是按照她的规划走。
在一开始，林蔓给了他们一人一个对方对不起自己的由头。
这两个由头，无论是削减人数有碍升级，还是削减科室人员工资，皆是板上钉钉，实打实的事实。虽然源头并非他们所想的那样，但是只要确定了结果，谁还会管源头呢？再加上就像李文斌所说，人事科和财务科向来有天然的矛盾因素存在，这一点很难更改，因此互不信任是必会发生的事。
于财务科和人事科而言，林蔓给他们的由头，就好像是一点火星。他们本身呢！则是两个干柴。干柴一遇火星，自然就着了。而眼前分房指标的事，一下子就成了他们发泄矛盾的必争之地。为了让他们你来往我下去，林蔓有意让政治科不断地往外放风。一旦人事科举报了财务科，那消息自然会传到人事科。一旦人事科举报了财务科，那么消息也会不动声色地往财务科刘科长的耳朵里吹。
郑燕红曾不解地问林蔓：“你就不怕副厂长出面摆平他们？”
林蔓轻笑道：“副厂长怎么摆平？人事科和财务科他同样需要，一时半会儿地偏向谁都不好。再加上政治科那么多双眼睛看着，就算帮他压下去了，也不能迎着风头上去，还继续让这两个科占尽好处。副厂长现在啊，一定比谁都头痛！削了他们的指标也不是，继续给他们也不是。”
郑燕红又问：“那么会不会弄巧成拙，财务科和人事科闹得太大，副厂长和政治科从背后暗察这事，再查到你的头上？”
林蔓不以为意道：“只要把尺度掌握好了就行。”
郑燕红不明白林蔓所谓的尺度指什么，林蔓也懒得对她详细解释。因为对于那事，全在意会，很难解释清楚。
林蔓所谓的尺度，无非就是暗暗地让事态维持在闹起来，却又没有闹大的程度上罢了。她只要让副厂长有些为了财务科和人事科头痛，心里犹豫还要不要给他们这次的指标。她不希望让事态闹到不可挽回的地步。一旦那样，她就难免会被撤查出来。
这就正如，她向监察委员会举报副厂长时，也只是举报他一个不痛不痒的私自拉小团体的罪名，而不是其他更大的罪过，是一样的道理。
在前一段时间的铺垫中，副厂长已经在考虑要不要更改对财务科和人事科的分房指标。
市监察委员会的一纸通报批评下来，副厂长自然不能再顶风偏爱财务科和人事科。于是接下来，他所考虑的问题就变了。变成了该怎么既取消对财务科和人事科原定的分房指标，又能摆平刘戴两个科长，让他们两人没有怨言。
林蔓这一次来，就是来主动帮副厂长解决难题，帮他消化手里的烫手山芋的。
回忆结束，林蔓再看窗外，发现天有些暗暗地灰了。
原来不知不觉间，她在沙发上坐了一下午。
铃～～～
一阵震耳的铃声在桌上响起，副厂长接起电话。听筒里，偶尔会传出一个男人的厉声大呵。副厂长回话的口气虽陪着和气，但面色却始终阴沉着。脸，越拉越长。
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