第463节(1 / 4)

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  而且,鞠礼还是公司内老板最看重的超级人才,是潜力无限的大宝藏,在ann的人才序列里,是列在顶级的存在。
  绝对不能流失。
  老板们都是懒得自己培养人才的,直接挖来用多方便。
  待颁奖礼一个多月后,ann坐不住了,她开始焦虑。
  她怕行业里那些经济下行环境中,手里仍有许多粉票票的大佬们,管不住自己蠢蠢欲动的钱包,和花钱买人才的欲望。
  是以9月26号这一天,钟立言才在办公椅上坐热乎,ann就到总裁办公室堵人了。
  她拿出一份全公司的人才培养计划,表情严肃的推到他面前。
  这是一份非常详细的计划书——
  分几个层级,有总纲,是针对所有人的,隔一段时间就要做的工作方法学习。
  另一部分是分部门的专业分享及讲座。
  还有就是专项培养,针对公司内成长性最强的部分人才。
  其中鞠礼的培养计划里,有混沌大学、mba后的emba及国外的短期分享学习等。
  而其他团队的所有专业讲座和分享,ann都希望鞠礼不要缺席。
  “……”钟立言看着这份培养计划,心情复杂。
  就像是一位家长,突然被老师告知说孩子是天才,将来能修成‘天才王者’,要送她去学习地狱疯狂进修。
  “老板,根据您对鞠礼的培养路径来看,人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的,您是怎么想的?”ann问。
  钟立言抿唇,他怎么也没想到,这个想法第一次被提及,居然不是他。
  原本他还在思考如何向鞠礼开口,ann居然率先提出来了。
  他的小秘书比他想象中更强,做的更好,能得到ann的如此认同,可不是那么容易的事。
  “我的股份转让9%给她,不可稀释。你去跟鞠礼谈吧。”他控制着情绪,一丝不露本心,只淡淡点了点头。
  语调都没什么波动,仿佛真完全是因为ann提起了,才应允对方去落实一般。
  一个可以独挑大梁,帮老板撑住公司的人,应该享受合伙人待遇。
  不然,这样的人才流失,对公司的损失将是非常巨大的。
  ann虽然是带着方案来的,可听到老板的话后,还是怔住了。
  转让这么大份额的股份吗?
  她抿住唇,忍不住想,自己做的鞠礼职业规划模型,果然是对的……
  老板恐怕也早就开始思考,如何安置鞠礼这样的人才了。
  幸好她提前跟老板沟通了这个事,不然她身为首席人力官,居然事事要老板亲力亲为,可就被动了。
  “好的,老板。”ann点了点头,领命离开。
  第252章 邀请函 ↑返回顶部↑

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