第29节（4 / 4）
穹苍仔细研读了一下里面的条款，可以看出吴鸣对元老和新人的待遇有明显的差距，在权利和解约限制上都有体现，给了那些老员工足够的自由和尊重。
众所周知，文娱行业的合同一向是比较不讲道理的，尤其是对平台依赖性较强的从业者，比如主播、新人艺人等。表面上吹嘘得光鲜亮丽，背地里订的都是完全不平等的买卖合同。于是，一些工会，或者团队，应运而生。
在行业越来越成熟，资源逐渐固化的情况下，妄图依靠单打独斗来谋求出头的机会越来越少。新人想要入行，不仅要依托于平台，还要依托于团队，即便是面对霸王合同，也没有选择的余地。
吴鸣的这份合同，相较于同行业的其它公司，可以说“良心”了不少，或许这也是他能抢占市场迅速壮大的原因。
不仅如此，穹苍还发现吴鸣有一个小号。
这个闷骚的男人，居然偷偷潜伏在他们公司的单位群里，打听着员工对自己的评价。然后将那些背地里说自己坏话的，连名带姓地记在备忘录里，私下找机会再责骂回来。听不得批评。
不过从群里的态度来看，他这个老板做得还是比较合格的。 ↑返回顶部↑
众所周知，文娱行业的合同一向是比较不讲道理的，尤其是对平台依赖性较强的从业者，比如主播、新人艺人等。表面上吹嘘得光鲜亮丽，背地里订的都是完全不平等的买卖合同。于是，一些工会，或者团队，应运而生。
在行业越来越成熟，资源逐渐固化的情况下，妄图依靠单打独斗来谋求出头的机会越来越少。新人想要入行，不仅要依托于平台，还要依托于团队，即便是面对霸王合同，也没有选择的余地。
吴鸣的这份合同，相较于同行业的其它公司，可以说“良心”了不少，或许这也是他能抢占市场迅速壮大的原因。
不仅如此，穹苍还发现吴鸣有一个小号。
这个闷骚的男人，居然偷偷潜伏在他们公司的单位群里，打听着员工对自己的评价。然后将那些背地里说自己坏话的，连名带姓地记在备忘录里，私下找机会再责骂回来。听不得批评。
不过从群里的态度来看，他这个老板做得还是比较合格的。 ↑返回顶部↑