第48节(3 / 4)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  许如意趁机就把新的厂规十条说了一下,内容很简单,就是不做大锅饭——这厂子原先就是吃着大锅饭干私活搞死的,那就直接把大锅饭端了。
  “厂子与各车间签订合同,实行利润包干制度,你们多挣的,都会以奖金的形式发放,亏损的不补充。每个月厂子还会拿出一笔钱,来奖励各方面最优秀的车间。”
  虽然只是组装推车,都是有损耗的,责任心强一点的,损耗率就低,没什么责任心的,那损耗率都不能看。
  当然,这样的话,要是一个车间有人能干,有人不好好干,也不公平,所以还有一条分配改革——工资奖金加班费都跟质量数量挂钩,干得多挣得多,没有上限,有多少发多少,干得少就少拿,扣工资。
  这些足够让他们自己给自己省钱。
  当然,销售也有改革,推车和锅炉厂不一样,不涉及到技术难题,所以不需要和办公室一起搞售前售后小团队,他们的改革是,加入提成制度。
  谁卖出去的谁提成!卖的多提得多!
  这可是工资奖金外的另一份收入,谁能不兴奋,但兴奋之余也有顾虑,供销科科员刘丽丽就说:“厂长,我们这收缩推车用的人不多啊,除了外贸不好卖!”
  许如意就笑着说:“谁说我们只有收缩推车,我们还要推出婴儿手推车,儿童手推车,老人拉车,可都是需要你们去销售,放心吧,有的是活干!”
  当然,新的改革不止这点,从工人到厂长,都有各自的不同,但总的就一句话,能干就多拿,不干就没有。
  可但凡正干的人,怕的是我干活了还没钱,谁怕这个啊!
  这天晚上红星厂的饭桌上说的都是:“哎呦,听这意思,要是干得好,说不定一个月奖金比工资都高!”
  “大家都好好干,那不就一样了?”
  薛喜明:“那怎么一样,额度是按着完成量分配的,干的越多肯定拿的越多!更何况,厂子里每月也有奖励,我们车间干得多,那就归我们!”
  晚上九点是这样的:“赶紧的收拾收拾睡觉,养好精神明天上班。”
  “不是明天来货吗?你们干不了。”
  “那就帮着卸货,早卸完了早开工,早一天多一天钱!”
  倒是光明厂那边,不太好过。
  光明厂这个体量,有能力吃下来的并没几个,而且都是更大的企业。
  到时候别说话语权,被分到什么地方干什么都不知道。所以陆时章一提出燎原厂,耿明耀稍微了解后是一口应下。
  太小了,太没根基了,太容易拿捏了。
  谁能想到,燎原厂那俩厂长,老的老,小的小,看起来跟草台班子一样,脾气倒不小,底气还挺足,他这边不过提了要求,连还口都没有,换人了!
  别说陆时章把话放出来了,现在满厂职工都盼着跟燎原厂合作,赶紧开工,他是骑虎难下,就算是没这事儿,他也咽不下这口气。
  王唐问:“不行找陆厅长问问,这也太不像话了,把我们当什么了。”
  耿明耀却没同意:“这陆时章上次过来,就不对劲,不能只问他,我找找机会。”
  但这消息,可捂不住。
  虽然省城和肃南市离着两个小时的路呢,但谁能想到,他们的工人居然有和燎原厂的工人加了联系方式的。
  他这边得到消息本来就晚,人家那边已经寄了信来——
  “新民同志:一别一月,原本以为两厂合并,我们就可以一起工作,没想到并未成功。
  如今,我厂已与红星厂合作,我们给他们先发放了两个月的工资,如今他们干劲儿正浓,生产搞得如火如荼,已生产收缩推车两千辆,很快就可以交付第一批货物。 ↑返回顶部↑

章节目录