重生1983 第1151节(2 / 4)

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  我再说的直接一些吧,这就是知识的价值!
  生产者分为两种,一种是体力劳动者,比如搬运工;一种是脑力劳动者,比如服装设计人员!”
  说着张平用手指了指现场各位:“还有你们各位!
  你们各位的工资水平可是比普通工人高太多了,他们有过质疑吗?完全没有。
  难道这仅仅是因为你们是领导吗?
  当然不是!
  是因为你们付出的劳动就是脑力劳动!”
  他目光环视全场,微微一顿道:“劳动是平等的,可劳动价值却不是等价的。
  体力劳动只能影响极小一部分企业价值,但脑力劳动却是能够影响很大范围甚至整个企业的生产效益,以及整个企业的未来发展前景状况。
  比如我,若是我的一个决定错误,那可能会直接导致我们所有企业的倒闭,所有人的失业,与之同时,我所承担的风险和责任也远远超过任何一个普通职工。
  所以我能够获得他们难以想象的财务和待遇,这就是区别。
  而在座的各位也是一样的情况,你们的劳动能够给企业带来极大的收益,也承担着更大的风险和责任,所以你们的收入要远远超过普通员工。
  以此类推,提高设计人员待遇水平也是一样的道理。
  脑力劳动所能带来的价值更高,所以应该获得更高的报酬,这不是他们本身高人一等,而是劳动的价值所决定的。
  这就是知识的力量,否则,人家当初干嘛辛辛苦苦地去读书学习知识文化?
  国家重视大学生,不但上学免费,还给他们很多的福利待遇,将来工作也更加体面,原因就在这里。
  脑力劳动者的地位提高是一个必然的现象,所以完全没必要担心有人反对。
  我们是民营企业,不是吃大锅饭!
  有人想要获得更高的薪资报酬和福利待遇,那就告诉他们,让他们达到与那个薪资和福利待遇标准所对应的劳动价值再说,否则就闭嘴!
  如果有人因此而闹事,那就说明他不适应我们的企业工作,直接走人就是!
  企业利益面前,不搞民主!”
  张平说的斩钉截铁,态度坚决,没有丝毫的商量余地!
  现场每个人都听得脸色微变。
  他们从张平的态度中感受到了一种危机感,那就是他们本人若是不能适应企业的发展需求,张平也会毫不犹豫的将他们一脚踢开。
  而且这也不是没有先例,比如许扬!
  当初许扬也是跟随张平事业发展的第一批人,但比如苏炳辉,赵芳、朱明、马婕、童小蕊,还有向炳伟和梁博等人都得到了张平的大力提拔和重用,可许扬却是被死死的按在了关中服装厂里,任何机会都没他的份。
  一想到这里,每个人额头都有些冒汗,急忙快速的在自己笔记本上做好记录,这件事必须没有丝毫折扣的执行下去!
  张平喝了一口水,等待众人记录完毕。
  张平继续说道:“兰总刚才提到了上海服装仿制我们款式的问题,这一点也的确是个问题,需要处理,但要谨慎。
  上海服装现在不但是我们的合作方,同时人家至今还是国内服装第一品牌,能量不可小觑。 ↑返回顶部↑

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