重生1983 第1161节（2 / 4）
张平摇头：“没有啊，我也是跟季学长说正经的呢，只要你去，我给你派个司机，将我的专车配给你！”
向丽丽顿时瞪大了眼：“真的假的，那要不我去吧，你给我配车？”
张平马上道：“没问题啊，等你毕业了，只要你愿意到我企业上班，我一定给你配车！”
这下却是让向丽丽有些不知道怎么回答了。
张平企业的情况她也了解了不少，非常厉害，可以说比不少国企还要好，而且里面各方面管理非常人性化，这让她很满意。
只是真要去的话她还是有些迟疑的，毕竟她可是重点大学的高材生，要是毕业了去一家民企上班实在感觉有些不甘心，总觉得有些亏。
张平知道他们的顾忌，也不继续，直接看向季海山道：“季学长，我知道你志向远大，渴望成就一番事业。
但是我想说的是，你最需要的是一个适合你的平台。
国企的确好，但国企内部的管理非常死板，财务状况比较好的真不多，你一个小年轻就想要得到一个马上能发挥自己才华，施展所学的岗位基本上没有可能。
但我可以给你，因为我现在急需你这样的人才。
我现在就敢给你说句大话，再过五年，我的企业规模一定超过很多国企，在效益上也会吊打很多国企，如果你来我这里工作，五年之后，你的那些同学都需要对你仰望！
可是你若是在国企，估计五年之后你才刚刚能够得到一些机会施展才华！”
季海山有些沉默。
见向丽丽目露意动，张平对她道：“丽丽，如果你愿意来我的企业，也是一样！”
既然有机会拉拢这两位人才，张平可不会谦虚，哪怕是吹牛，先吹出去再说！
季海山明显意动，正色起来问道：“张平，我一直有些好奇，你麾下有那么多的企业，你作为老板，却是一边上学一边管理，是如何保证下属能够完全执行你的各项决策的呢？”
对于这个问题，张平没有丝毫迟疑。
“利益挂钩啊！
他们做得好，得到的好处也就更多！
我给我的每一位高管都有很高的福利待遇，每月有奖金，每季度也有季度奖，年终还有年终奖，全部按照工作绩效计算。
只要相关的规章制度做出来，而且能够保证完整的执行下去，那么每个付出的人都会得到应有的报酬。
我的这些高管，每年单单能够获得的工资和奖金，总额最少都在三千以上。
除此之外，其他福利都一样不少，只比国企多，而不会少。
不论是高管还是普通员工，我的原则都是一样的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
另外，还有奖励能够促进企业发展的改进和创新，也包括建议，只要确定有效，必然进行现金奖励，绝不含糊。
若是有人从中阻挠或者舞弊，那一定严惩不贷。
这些方面想必你们在企业中呆过肯定知道。
而且，我的企业发展很快，只要有能力，每个人都会得到相应的提升机会。
即使有些人没有管理能力，但技能方面我们也做出了级别划分，每一级都会得到相应的福利待遇。
你们觉得这样的企业中，员工会不会努力工作？ ↑返回顶部↑
向丽丽顿时瞪大了眼：“真的假的，那要不我去吧，你给我配车？”
张平马上道：“没问题啊，等你毕业了，只要你愿意到我企业上班，我一定给你配车！”
这下却是让向丽丽有些不知道怎么回答了。
张平企业的情况她也了解了不少，非常厉害，可以说比不少国企还要好，而且里面各方面管理非常人性化，这让她很满意。
只是真要去的话她还是有些迟疑的，毕竟她可是重点大学的高材生，要是毕业了去一家民企上班实在感觉有些不甘心，总觉得有些亏。
张平知道他们的顾忌，也不继续，直接看向季海山道：“季学长，我知道你志向远大，渴望成就一番事业。
但是我想说的是，你最需要的是一个适合你的平台。
国企的确好，但国企内部的管理非常死板，财务状况比较好的真不多，你一个小年轻就想要得到一个马上能发挥自己才华，施展所学的岗位基本上没有可能。
但我可以给你，因为我现在急需你这样的人才。
我现在就敢给你说句大话，再过五年，我的企业规模一定超过很多国企，在效益上也会吊打很多国企，如果你来我这里工作，五年之后，你的那些同学都需要对你仰望！
可是你若是在国企，估计五年之后你才刚刚能够得到一些机会施展才华！”
季海山有些沉默。
见向丽丽目露意动，张平对她道：“丽丽，如果你愿意来我的企业，也是一样！”
既然有机会拉拢这两位人才，张平可不会谦虚，哪怕是吹牛，先吹出去再说！
季海山明显意动，正色起来问道：“张平，我一直有些好奇，你麾下有那么多的企业，你作为老板，却是一边上学一边管理，是如何保证下属能够完全执行你的各项决策的呢？”
对于这个问题，张平没有丝毫迟疑。
“利益挂钩啊！
他们做得好，得到的好处也就更多！
我给我的每一位高管都有很高的福利待遇，每月有奖金，每季度也有季度奖，年终还有年终奖，全部按照工作绩效计算。
只要相关的规章制度做出来，而且能够保证完整的执行下去，那么每个付出的人都会得到应有的报酬。
我的这些高管，每年单单能够获得的工资和奖金，总额最少都在三千以上。
除此之外，其他福利都一样不少，只比国企多，而不会少。
不论是高管还是普通员工，我的原则都是一样的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
另外，还有奖励能够促进企业发展的改进和创新，也包括建议，只要确定有效，必然进行现金奖励，绝不含糊。
若是有人从中阻挠或者舞弊，那一定严惩不贷。
这些方面想必你们在企业中呆过肯定知道。
而且，我的企业发展很快，只要有能力，每个人都会得到相应的提升机会。
即使有些人没有管理能力，但技能方面我们也做出了级别划分，每一级都会得到相应的福利待遇。
你们觉得这样的企业中，员工会不会努力工作？ ↑返回顶部↑