第178节（2 / 4）
他咬死了不可能不告，也不可能放弃追偿。
这家人天天在厂子门口闹，又是跪又是求，很快就引来了本地的报纸采访。
报纸是吴阳找来的，很快这件事就上了报。
七个小伙子烧厂，只是因为要偷卡片。媒体很快抓住了重点。
在元棠的指示下，这件事不出意外的上了新闻，就连电视台都来采访她这个受害人厂长。
这也是元棠第一次出现在镜头前面，她穿着朴素，站在烧的凄凄惨惨的四厂门口，对着镜头接受采访。
“损失当然是有，这里的机器和厂房都已经被烧差不多了。”
“还好没有造成太大的人员伤亡。”
“感谢大家的关注，近期的干脆面还是能保证供应的。”
“我们厂子也会做好后续的防火宣传，也要提醒大家，我们的卡片都是有专人管理的，不存在什么能从什么内部人员那里拿到的情况。”
“请大家认准我们的品牌，从正规渠道购买……”
这次的采访无疑是成功的，至少这个看似笑谈的新闻，把干脆面这个品类零食推到了很多家里没有小孩的人面前。
元棠的损失还没有收回，四厂的重建更是需要时间。
元棠让吴阳回去开了检讨会，再长期驻扎在津市解决四厂重建和五厂出货。
同时，原定要分给几个副厂长的分红，吴阳的取消。
吴阳接受了这个方案。
事实上他很感谢元棠只是扣掉他的分红，而没有把他弃置不用。
要知道现在厂子发展好的不得了，就像是一列在轰隆隆往前开的列车，他这个坐在车头位置上的人，就算是一时落下一点，他也不愿意下车。
检讨会上，李经理和吴阳都深刻总结了自己的经验教训。
一个是厂子里的管理不到位，这种日常总是溜号的员工，还有工作不认真的，都要加强管理。
二个是进厂的人没有做好调查。
其实进入九零年后，很多地方的厂子都是这样的，喜欢从熟练工人那里扯关系招人。
一来是效率快，二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。
元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。
任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。
元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。
有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。
有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。
索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。
现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。 ↑返回顶部↑
这家人天天在厂子门口闹，又是跪又是求，很快就引来了本地的报纸采访。
报纸是吴阳找来的，很快这件事就上了报。
七个小伙子烧厂，只是因为要偷卡片。媒体很快抓住了重点。
在元棠的指示下，这件事不出意外的上了新闻，就连电视台都来采访她这个受害人厂长。
这也是元棠第一次出现在镜头前面，她穿着朴素，站在烧的凄凄惨惨的四厂门口，对着镜头接受采访。
“损失当然是有，这里的机器和厂房都已经被烧差不多了。”
“还好没有造成太大的人员伤亡。”
“感谢大家的关注，近期的干脆面还是能保证供应的。”
“我们厂子也会做好后续的防火宣传，也要提醒大家，我们的卡片都是有专人管理的，不存在什么能从什么内部人员那里拿到的情况。”
“请大家认准我们的品牌，从正规渠道购买……”
这次的采访无疑是成功的，至少这个看似笑谈的新闻，把干脆面这个品类零食推到了很多家里没有小孩的人面前。
元棠的损失还没有收回，四厂的重建更是需要时间。
元棠让吴阳回去开了检讨会，再长期驻扎在津市解决四厂重建和五厂出货。
同时，原定要分给几个副厂长的分红，吴阳的取消。
吴阳接受了这个方案。
事实上他很感谢元棠只是扣掉他的分红，而没有把他弃置不用。
要知道现在厂子发展好的不得了，就像是一列在轰隆隆往前开的列车，他这个坐在车头位置上的人，就算是一时落下一点，他也不愿意下车。
检讨会上，李经理和吴阳都深刻总结了自己的经验教训。
一个是厂子里的管理不到位，这种日常总是溜号的员工，还有工作不认真的，都要加强管理。
二个是进厂的人没有做好调查。
其实进入九零年后，很多地方的厂子都是这样的，喜欢从熟练工人那里扯关系招人。
一来是效率快，二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。
元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。
任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。
元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。
有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。
有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。
索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。
现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。 ↑返回顶部↑