第42节(3 / 4)

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  “那我另外帮你选?”
  “不用了,小唐以前本职就是做服装设计的,我回去让她帮我做去!”
  鸭子曲着食指弹我额头:“我很期待。”
  老子拍开他的手:“你老妈那边你看看还缺什么,是我们结婚,又不是她们结婚,老让父母帮着忙会让我觉得你没有诚意。”
  他低头在老子鼻尖香了一个:“我有没有诚意,你懂的。”
  老子叹气,鸭子,你真的是很幸运,如果你遇到的是十几年前的苏如是,你现在早他娘的就变成熊猫了
  是的,时间会改变很多东西,比如价值取向、比如性格修养、又比如爱的方式和底线。
  他将老子揽得更紧些:“如果我们早点遇见,会不会孩子都可以打酱油了?”
  我笑。
  如果早点遇见,会不会、我就成了另一个程程了呢?
  第二天,鸭子爸妈和他一直送我到l市机场。
  我不习惯絮絮叨叨地道别,和他们挥了挥手便走进了候机室,临上机前跟杨叔通话,他却是已经让小雷过来接我。
  那是我的长者和知己,十几年来,苏如是在这s市最大的收获,不是事业,而是这几个倾心相交的朋友。
  那一天,过s市老子直接就回了公司,谢天谢地前台这次记得了老子。gt_lt
  招了全公司的人开会,听说要拥有自己的老巢了,这群坏蛋们都非常兴奋,一个个摩拳擦掌。
  财务出了这个月公司的盈余收支,杨叔在昨天晚上连夜改了今年的年度计划,已经想着每人发一根裤腰带、勒紧肚皮撑过这一年。所有可有可无的支出全部删减,所有需要我们先行垫付的项目至本月后不再接手,可以算是全民节衣缩食了。
  坏蛋们都没有任何意见,至于他最后提出的一项裁员的建议,我拿笔默默地叉了,他们中间有我从老东家那里带过来的几个项目主管,有我流着汗从人才市场聘来的、咳,就算不是千里马,百里马总算罢。= =
  自然也有大学毕业后拿着简历乱投一气的新人。
  别的东西谈不上,但是人品绝对是好的。这就跟蒙鸿天下收人一样,老圣不看中对方的等级,不看中对方的装备,他真正看中的,唯人品尔。如果你融不到这个团队中来,对这个地方没有归属感,等待你的,最终也只是离开。
  这也是很多势力做到最后分崩离析根本原因所在。
  所以我觉得招什么样的人,和公司内部的安定和谐习习相关。
  当你真正养成这么一个能与你契合的团队时,不管缺了哪一只,你都会舍不得。
  他们现在的工资计算方式,是底薪+房补+餐补+话费补助+项目分红,保险是五险一金,公司的收支一直实施的是透明模式,每个月财务部会更新公司的固定资产表,每个季度会更新每个部门的盈利数额,每个部门的分红所得也变得非常透明。
  这在很多公司包括外企都是犯忌讳的事,你可能到过这么一些大企业,为了维系员工之间的良好关系,他们一般不公开各人所得。但我觉得这无所谓,如果你觉得你们部门有能力超过他们,拿出来,做给大家看。
  我个人并不是企管专业,我并不知道这是否科学,但这个公司就是用这种盈利透明、工资透明的方式,一直稳中渐升,从最开始的十六个人发展到今天。
  像天下的势力国库,一共有多少钱,哪一笔做了什么,每个人都可以看到。
  会议室,我详细地跟他们分析了目前的形势,我们估计会资金紧张一年,底工资我能保证按时发,但分红可能会延迟,各项奖金可能会延迟,资金不能及时到位,会出现的问题大家都明白。如果有人有更好的下家,我可以立刻一分钱不少地结钱给他,愿意留下来和老子共渡难关的,哪怕喝粥呢,有一碗大家就一人一勺。
  可是,没有人离开。
  坏蛋们依然开着无伤大雅的玩笑,对老子的假设听若未闻。
  于是我们开始着手这次的置业计划。 ↑返回顶部↑

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